Michał Bugdol, Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, 2007 r. : W książce omówiono gry społeczne prowadzone w organizacji. Dokonano analizy różnych nieetycznych zachowań, takich jak: kradzież, szantaż, sabotaż, zdrada, inwigilacja, protekcja. Zawarto również praktyczne porady dotyczące zarządzaniem zachowaniami nieetycznymi.
Każdy z nas jest aktorem i posiada wiele możliwości zmieniania własnego zachowania (inaczej zachowujemy się w obecności przełożonego, kolegów z pracy, inaczej, kiedy jesteśmy sami). O tej prawdzie od dawna wiedzą socjologowie, ekonomiści, specjaliści z zarządzania. Gramy również we współczesnych organizacjach produkcyjnych, usługowych, a gry te są coraz bardziej przemyślane, per?dne. Organizacja jest teatrem, w którym wyróżnić można publiczność, scenerię, aktorów z przypisanymi rolami, reżyserów, specjalistów od naświetlenia, garderobianych. Ta metafora jest dzisiaj wyjątkowo aktualna.
Wzrasta nasza wiedza o metodach socjotechnicznych, wzrasta znaczenie pracy w naszym codziennym życiu. Współczesne organizacje są coraz bardziej złożonymi systemami społecznymi, a wszelkim grom towarzyszy wiele zachowań nieetycznych. Korupcja, kłamstwo, oszczerstwo, zdrada, inwigilacja, oszukiwanie, nepotyzm, sabotaż, szantaż, to tylko wybrane przykłady coraz częściej spotykanych przejawów zachowań nieetycznych.
Ważne jest wobec tego to, aby wiedzieć, w jaki sposób można kształtować zachowania etyczne i zarządzać ?pracownikami trudnymi?. Kiedy jednak czymś zarządzamy, to nie możemy zapominać o tym, że nasz rzeczywisty wpływ na zachowania pracowników jest ograniczony. Nie można bowiem, jak wydaje się niektórym przełożonym, zaszu?adkować jakiegokolwiek pracownika. Każdy z nas jest kimś wyjątkowym, a mechanizmy naszego postępowania są na szczęście wielką tajemnicą.
Difin specjalizuje się w wydawaniu książek z zakresu prawa, ekonomii, rachunkowości, podatków, zarządzania, marketingu i finansów oraz podręczników do szkół ponadgimnazjalnych. Istnieje na polskim rynku od 1991r. Ofertę kieruje zarówno... więcej »
Gry i zachowania nieetyczne w organizacji Michał Bugdol 40.00 zł W książce omówiono gry społeczne prowadzone w organizacji. Dokonano analizy różnych nieetycznych 
Gry szkoleniowe Andy Kirby, Tomasz Pietrzak 258.00 zł Unikalny zestaw gier przydatnych w treningach, który może być włączony do autorskiego programu 
Zmień kulturę, zmień zasady gry Tom Smith, Roger Connors 59.00 zł Rozwijając przełomowe idee przedstawione w książce Zasada Oz, Roger Connors i Tom Smith, uznani 
Zachowania nabywców Lechosław Garbarski 19.00 zł Książka: wskazuje, co należy uczynić, aby poznać i zrozumieć postępowanie nabywców, przekazuje w 
Ekonomia kultury Kompendium Ruth Towse 38.00 zł [...] polski czytelnik otrzymuje pierwszy podręcznik ekonomii kultury, dziedziny nauk ekonomicznych, 
Struktura kapitału spółek akcyjnych w Polsce Ewa Chojnacka 58.00 zł Problematyka struktury kapitału zaliczana jest do podstawowych zagadnień z zakresu dyscypliny 
Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości - koncepcje, modele, metody Kazimierz Perechuda 39.00 zł Zarządzanie nie jest pojęciem łatwo definiowalnym. Wszyscy ,,czują?, na czym ono polega, ale mało 
Marketing partyzancki Conrad Jay Levinson 68.00 zł Nowatorskie metody docierania do klientów Jaya Conrada Levinsona wykorzystujące nowe technologie 
Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się
Innowacyjność organizacji w strategii inteligentnego i zrównoważonego rozwojuW publikacji została omówiona skomplikowana problematyka innowacji i innowacyjności organizacji ...